Sindicaliștii din Sănătate cer sporuri de minimum 50% și modificarea legii salarizării

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) cere modificarea proiectului noii legi a salarizării unitare, după un studiu propriu care arată că, în ultimii zece ani, sporurile din sistemul sanitar au crescut ca sumă, dar au ajuns să reprezinte o pondere tot mai mică din venitul total al angajaților. Sindicatul avertizează că această tendință poate accentua lipsa de personal din spitale.

Studiul „Evoluția recompensei suplimentare a angajaților din sistemul public de sănătate”, realizat de FSSR împreună cu Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, analizează perioada mai 2016 – iunie 2026.

Potrivit acestuia, ponderea sporurilor acordate pentru condițiile de muncă și pentru asigurarea continuității activității medicale în totalul salariilor de bază a scăzut de la 55,5% în 2017 la 31,2% în 2025 - un nivel mai mic decât cel din 2016, când raportul era de aproximativ 34,9%.

Explicația sindicaliștilor: salariile de bază au crescut mai rapid decât sporurile, astfel că recompensa pentru munca în condiții speciale, în ture, noaptea sau în zilele de sărbătoare legală a fost, practic, diminuată în termeni relativi.

Ce prevede noua lege și de ce e criticată

Federația susține că, în forma actuală, proiectul noii legi a salarizării unitare ar reduce sporul pentru condiții de muncă și continuitate la aproximativ 27%. Simulările FSSR arată că, în peste 27% din cazurile analizate, sporurile ar putea scădea, iar pentru medici procentul cazurilor afectate ar ajunge la 45,7%.

Sindicaliștii se tem că, în aceste condiții, tot mai puțini medici și asistenți vor accepta posturi în secțiile cu grad ridicat de risc, ceea ce ar accentua deficitul de personal deja existent în sistemul public de sănătate.

Ce propune sindicatul

FSSR cere ca viitoarea lege a salarizării să garanteze un spor de minimum 50% din salariul de bază pentru condițiile de muncă și pentru asigurarea continuității activității medicale. Principalele propuneri ale federației sunt:

• Acordarea unui spor de minimum 50%, calculat la salariul de bază, pentru condiții de muncă și continuitate;
• Compensarea eventualei reduceri a plafonului sporurilor prin majorarea diferențiată a salariilor de bază, în funcție de locul de muncă;
• Calcularea tuturor drepturilor procentuale în funcție de salariul de bază aflat efectiv în plată, fără posibilitatea înghețării automate a acestora;
• O finanțare distinctă și transparentă pentru sporuri, astfel încât eventualele deficite bugetare să nu fie transferate către secțiile cu risc ridicat;
• Raportarea separată a plăților pentru ture, muncă de noapte, weekend, sărbători legale, gărzi și plata cu ora;
• Testarea fiecărei variante a proiectului de lege, pe categorii profesionale și locuri de muncă, înainte de adoptare.

Riscul pierderii personalului medical

Federația avertizează că diminuarea stimulentelor financiare pentru munca desfășurată în condiții dificile poate amplifica problemele existente în sistemul sanitar. Potrivit sindicaliștilor, posturile din secțiile cu risc ridicat ar putea deveni tot mai greu de ocupat, iar unii angajați s-ar putea orienta către locuri de muncă unde condițiile sunt mai bune și unde sporurile nu mai reprezintă un factor determinant al veniturilor.

FSSR susține că viitoarea lege a salarizării trebuie construită astfel încât să ofere o recompensă suficient de motivantă pentru personalul medical care lucrează în condiții speciale și în regim de continuitate.