Reforma salarizării bugetarilor: grila cu 12 grade și compensații pentru peste 500.000 de angajați

Sistemul de salarizare din sectorul public se pregătește pentru o transformare majoră prin introducerea unei grile unitare cu 12 grade salariale, care va înlocui actualul sistem fragmentat începând cu 1 ianuarie 2027. Reforma aduce o structură simplificată în care salariile vor fi calculate pe baza unor coeficienți cuprinși între 1 și 8, aplicați asupra unei valori de referință stabilite la 4.100 de lei pentru primul an.

Protecția angajaților cu venituri reduse

Un aspect crucial al reformei vizează protejarea a aproximativ 528.000 de bugetari care ar putea avea salarii mai mici după noua încadrare. Aceștia vor beneficia de o "diferență salarială tranzitorie" care va compensa scăderea veniturilor, asigurându-se că nimeni nu va pierde din punct de vedere financiar în urma schimbării. Această măsură de protecție se aplică doar angajaților existenți care rămân pe aceeași funcție și în aceleași condiții de muncă.

Eliminarea a 87 de sporuri din sistemul actual

Reforma aduce o simplificare drastică prin eliminarea a 87 de sporuri din totalul de 151 existente în prezent în sectorul public. Această măsură urmărește crearea unui sistem mai transparent și mai echitabil, înlocuind practica de acordare discretionară a sporurilor cu o salarizare de bază mai consistentă. Sporurile rămase vor fi limitate la maximum 20% din salariile de bază la nivelul fiecărei instituții.

Introducerea premiilor de performanță

Noul sistem introduce un mecanism de recompensare bazat pe performanță, prin acordarea de premii trimestriale, semestriale sau anuale. Aceste premii pot fi acordate pentru maximum 30% din posturile de execuție și 30% din cele de conducere, cu o limitare a valorii totale la 4% din cheltuielile salariale ale instituției. În primul an de aplicare, măsura se va aplica doar pentru personalul didactic și angajații ANAF.

Transparența sistemului va fi îmbunătățită prin obligativitatea instituțiilor publice de a publica de două ori pe an lista completă a funcțiilor și veniturilor salariale, inclusiv toate componentele financiare. Nerespectarea acestei obligații poate fi sancționată cu amenzi substanțiale, cuprinse între 20.000 și 30.000 de lei.

Implementarea reformei urmează un calendar strict, fiind legată de îndeplinirea unui jalon din Planul Național de Redresare și Reziliență. Adoptarea legii trebuie finalizată până la 1 iulie 2026, de această dată depinzând o tranșă de finanțare de peste 700 de milioane de euro din fondurile europene. Reforma va intra în vigoare complet la 1 ianuarie 2027, fără o aplicare eșalonată.