Cum atrageți și păstrați personal calificat? Experiențe din centrele mari

Eu am urmat anul trecut un curs acreditat înainte să mă angajez și pot spune că a contat enorm. Am știut la ce să mă aștept, cum să comunic cu rezidentii cu demență, cum să gestionez situații dificile. Centrele care cer sau sprijină o astfel de formare inițială au, după părerea mea, un personal mai stabil.

La noi în echipă, cei care au venit fără nicio formare au renunțat în primele luni. E greu dacă nu ești pregătit emoțional și practic. Eu am făcut cursul din Iași și m-a ajutat să înțeleg că meseria asta nu e pentru oricine — dar pentru cei potriviți, e cu adevărat frumoasă.

Noi am introdus un sistem de mentoring: fiecare angajat nou e paired cu un coleg cu experiență cel puțin 3 luni. Combinat cu un curs extern de formare de bază, rata de renunțare în primul an a scăzut vizibil. Costul inițial e mai mare, dar economisești pe termen lung. Recomand să discutați și cu echipa despre așteptările lor — de multe ori pleacă nu din cauza muncii, ci din cauza lipsei de recunoaștere.

Vă mulțumim pentru această discuție valoroasă! Pe SeniorHelp găsiți în secțiunea dedicată carierei cursurile acreditate de 'Îngrijitor bătrâni la domiciliu' disponibile în mai multe județe, inclusiv Suceava, Bacău și Iași — utile atât pentru candidați, cât și pentru centrele care vor să recomande o formare de bază echipei. Dacă administrați un centru rezidențial, vă invităm să explorați și NursingHelp, instrumentul nostru dedicat centrelor, care poate ajuta la organizarea internă. Mult succes în construirea unei echipe puternice!

Un lucru pe care l-aș adăuga: contează mult cum ești primit în primele săptămâni. Eu am lucrat la două centre — la primul m-au lăsat singur din ziua a doua, la al doilea au avut răbdare cu mine. Am rămas 4 ani la al doilea. Formarea contează, dar și cultura din interior.